marzo 17, 2023
Así lo revela un informe divulgado este jueves por director del organismo, Pablo Zenteno Muñoz, al exponer en la sede de la Cepal en la “Jornada de fortalecimiento de capacidades para el acceso a la justicia de las personas migrantes en Chile”, organizada por las Oficinas de Defensa Laboral de la Corporación de Asistencia Judicial de la Región Metropolitana.
El informe que abarca todo el año 2022 compila también estadísticas sobre reclamos, fiscalizaciones y sanciones en el contexto de las acciones realizadas por la DT a favor de la protección de los derechos de la población laboral migrante.
El 12,9% ya mencionado significa un aumento respecto del año 2021, cuando las 4.422 denuncias de trabajadores extranjeros representaron el 11,8% del total de denuncias recibidas por la DT.
Respecto del año 2022, el estudio detalla que de las denuncias totales -56.128- interpuestas por chilenos y extranjeros, las de estos últimos sumaron 7.264.
Por sexo, el 52,0% de las denuncias correspondió a mujeres y el 48,0% a hombres migrantes.
De ese total, 2.395 (33,0%) fueron hechas por trabajadores/as venezolanos; 939 (12,9%) por haitianos; 783 (10,8%) por peruanos; 764 (10,5%) por colombianos y 482(6,6%) por bolivianos, entre las nacionalidades más denunciantes.
A nivel regional, estas denuncias se concentran en las regiones Metropolitana (65,7%), Antofagasta (6,8%), Valparaíso (6,7%),Tarapacá (4,6%) y O’Higgins (2,6%).
Pablo Zenteno explicó que, según lo establece la legislación laboral chilena, “los trabajadores y trabajadoras migrantes tienen los mismos derechos que los trabajadores y trabajadoras nacionales y es muy importante discutir estas temáticas en momentos que el problema de la migración se aborda exclusivamente desde la seguridad y desde otros tópicos, muchas veces olvidando que estamos hablando de personas, en donde los derechos humanos y los derechos fundamentales son muy importantes y son una conquista histórica que hay que seguir protegiendo y garantizando”.
Fiscalizaciones y sanciones
En respuesta a las denuncias planteadas, la DT realizó el año pasado un total de 5.163 fiscalizaciones, el 83,9% de las cuales abarcó a las cinco regiones ya citadas.
Las fiscalizaciones culminaron con la aplicación de 2.449 sanciones, principalmente por no respetar la jornada de trabajo (23,0%), no colaborar con la fiscalización (20,3%), vulnerar disposiciones del contrato de trabajo (15,2%), incumplir normas de higiene y seguridad (12,2%) y materias sobre pago de remuneraciones (12,0%).
Tras estas fiscalizaciones, las sanciones principales se aplicaron a empresas de los siguientes sectores: comercio (23,3%), alojamiento y servicios de comida (21,0%), servicios administrativos y de apoyo (11,1%).
Reclamos y conciliaciones
El estudio de la DT abarca también los reclamos presentados por trabajadores y trabajadoras extranjeras y los comparendos de conciliación realizados para abordar el problema que motiva la reclamación y darle solución.
Los reclamos son interpuestos cuando los trabajadores se niegan a firmar sus finiquitos por considerar que sus empleadores mantienen deudas cuyos pagos no están incluidos en ese documento o también por estar en desacuerdo con las causales del término de la relación laboral. La recaudación de los dineros adeudados en los comparendos va directamente al bolsillo de los reclamantes.
Durante el año pasado, los trabajadores extranjeros presentaron 22.304 reclamos, es decir, el 15,6% del total interpuesto ante la DT. Por sexo, el 61,1% fue planteado por hombres y el 38,9% por mujeres.
En este ámbito, la mayor cantidad de reclamos fue presentada por trabajadores/as venezolanos, con 8.641 (38,7%); haitianos, con 3.603 (16,2%); peruanos, con 3.189 (14,3%); colombianos, con 2.951 (13,2%) y bolivianos, con 1.601 (7,2%).
En estos 22.304 reclamos, las principales materias fueron finiquito (12,1%), feriado legal y proporcional (11,8%), cotizaciones AFP (10,8%), aporte al seguro de cesantía (10,4%) y cotizaciones en el INP (9,9%).
Respecto de reclamos por licencias médicas no recibidas, estas sumaron 2.430, encabezando la lista las nacionalidades venezolana (31,7%), peruana (20,3%), colombiana (18,4%), boliviana (9,8%) y haitiana (9,7%).
Otros registros
El informe de la DT señala además que en el período los trabajadores migrantes presentaron 10.715 renuncias voluntarias presenciales. Las nacionalidades principales fueron venezolana, con 4.330 (40,4%); colombiana, con 1.782 (16,6%); peruana, con 1.407 (13,1%), haitiana, con 1.260 (11,8%) y boliviana, con 827 (7,7%).
En cuanto a trabajadoras de casa particular, la DT registró en sus inspecciones 5.730 términos de contrato presenciales, principalmente de las nacionalidades peruana (63,6%), colombiana (10,2%), boliviana (6,8%), venezolana (6,1%) y dominicana (3,3%).
En finiquitos registrados presencialmente, hubo el año pasado un total de 3.045, siendo las nacionalidades mayoritarias la venezolana (43,4%), haitiana (15,6%), colombiana (13,6%), boliviana (10,6%) y peruana (7,6%).
Asimismo, hubo 1.456 solicitudes presenciales ante la DT de certificados del Administrador del Fondo de Cesantía por vencimientos de plazos convenidos en los contratos y conclusión del trabajo o servicio que dio origen a los contratos. Acá la nacionalidad predominante fue la haitiana (35,2%), seguida por la boliviana (20,1%), venezolana (15,1%), peruana (13,3%) y colombiana (8,7%).
Finalmente, acerca de certificados presenciales por términos de contrato recibidos por la DT, estos sumaron 829 y fueron presentados mayoritariamente por venezolanos (46,0%), peruanos (12,4%), haitianos (9,0%), colombianos (8,1%) y bolivianos (5,9%).
Cabe precisar que ninguno de estos trámites son indicadores sobre el mercado laboral para este grupo de trabajadores, siendo las cifras oficiales para esta medición la que realiza el INE a través de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE).
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