febrero 16, 2014
Domingo 16 de Febrero de 2014.- Enero y febrero son meses en los cuales la gran mayoría de los trabajadores decide tomar vacaciones, mientras que el resto permanece en su lugar de trabajo. Ante esta situación, algunas empresas deciden implementar algún tipo de incentivo a sus trabajadores, como, por ejemplo, adelantar el horario de salida durante el verano.
Según un estudio de la empresa de recursos humano Adecco, un 82% de los encuestados aseguró que su empresa no implementa horarios especiales de verano durante esta temporada, mientras que el 18% restante sí otorga ese beneficio.
Al respecto, el entrenador motivacional de Pro+Spirit José, Ignacio Olate comenta que "no me extraña que la cifra de personas que no tiene este beneficio sea alta. Y es que el sistema laboral en Chile hoy no incentiva el manejo flexible de jornadas más cortas".
Para Mariela Ardizzone, directora de selección y calidad de Adecco, "el horario de verano es una manera de incentivar a aquellos trabajadores que no se toman vacaciones durante meses en que las altas temperaturas y la carga de trabajo se pueden acentuar, y en los que muchos desean aprovechar mayor tiempo para compartir con sus familiares y amigos", comenta. Agrega que "los trabajadores valoran mucho este tipo de iniciativas, ya que sienten empatía y retribución por parte de sus jefaturas. Por ejemplo, otorgar una hora menos de trabajo los días viernes, muchas veces genera mayor productividad y un mejor ambiente laboral al interior de las empresas”, explica.
(Informa : Emol)
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